回歸職場計劃助力實現企業與人才發展雙贏
日期:2019-07-01 瀏覽

無論是在全球還是中國,“離職長假”在當今職場中變得越來越常見。人們可能因為要撫養孩子、照顧家人、學習或者長期治療疾病等原因而選擇離職休假。隨著預期壽命的延長,人們的職業生涯在未來也將相應延長,離職休假行為在職場中可能會變得越發普遍。

為了吸引和有效利用這些離職休假中的高素質人才,越來越多的企業推出了招聘策略新手段——回歸職場計劃。

目前,回歸職場計劃主要面向“離職休假”不超過兩年時間的專業人才。這通常包括正式的帶薪工作以及可能的全職雇傭機會。不同公司可能會提供不同程度上過渡期支持,比如培訓、輔導、導師和搭檔計劃等??悸塹交毓槿聳康男棖?并為了確?;毓櫓俺〖蘋哂形?許多職位最開始會是兼職或彈性工作的形式,之后可能考慮轉為全職的工作。

瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙(Simon Lance)表示:“人才與技能短缺是全球企業面臨的一個普遍問題。技能短缺會阻礙企業發揮其潛力。而讓這些具備相關關鍵技能的人才重返職場是應對技能短缺非常有效的措施之一。因此,一些企業開始努力制定切實有效的回歸職場計劃。包括微軟、聯合利華、IBM、沃達豐,戴爾和PayPal等一些知名跨國公司已經采取了這種做法?!?

此外,由于離開職場的專業人士中,很多都是希望以照顧家庭為重的女性,許多企業也把回歸職場計劃作為提高職場多元化的一個契機。

“回歸職場計劃無疑為離職休假的專業人士提供了非常好的機會。暫時離職意味著一些人會錯過所在領域內的某些重要進展,而這些回歸項目不僅僅為他們提供了重返職場的機會,還可以幫助他們‘填補空白期 ’,并最終幫助其提高就業能力、創造收入,同時也可以更好地實現自我價值,”Simon說道。

回歸職場計劃對企業和希望重返職場的專業人士是雙贏之舉。不過Simon表示,由于項目的成本高昂,企業在開展時必須抱著謹慎而現實的態度。企業應當確保這是一項值得投資的項目,并能實現最大的成效。因此,企業首先需要明確自己對人才以及技能的需求,或者明確多元化員工群體會為企業帶來的效益。

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