2017年益陽春風行動大型招聘活動成效明顯
作者:中國益陽門戶網 來源:中國益陽門戶網 日期:2017-04-21 瀏覽

為全面落實穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險工作要求,進一步促進農村勞動力特別是建檔立卡農村貧困勞動力轉移就業,滿足企業和各類單位用人需求,市人社局以“促進轉移就業,助力脫貧攻堅”為主題,組織開展了為期一個月的“春風行動”專項招聘活動。

活動期間,全市共發放招聘宣傳資料6.5萬余份,農民工法律知識宣傳手冊1.5萬余冊,接待群眾電話咨詢3300余人次;共舉辦大型招聘會22場,參加專場招聘用工單位2380家次,發布用工信息28000余條,提供就業職位89800多個,進場求職128700余人次,有23189人與招工單位初步達成了就業意向。

從行業需求來看,此次參加招聘會的主要有機械加工、電子金融、酒店餐飲、家政服務、房地產、廣告等企業,多集中在制造業、服務業、房地產業、文化傳播類行業。從崗位類別來看,企業對生產一線的技工、普工的需求量仍然很大,對管理類、專業技術類人才的渴求十分突顯。

從人員結構來看,本次活動進場求職的人員主要有農民工、城鎮失業人員、大中專畢業生等。其中返鄉務工的求職者比去年同期明顯增加,原因主要有兩點:一是本地企業工資待遇有較大提高。幾家招聘單位負責人介紹,他們企業的工資待遇標準已經跟長沙乃至廣東地區持平。二是部分返鄉務工人員經過綜合考慮,選擇了就近擇業。他們認為即使外地工資待遇高一點,但由于在外生活開支、往返交通費等費用,加大了異地就業成本;在本地就業開支較少,離家又近,實際收入甚至比外地還要高,還能照顧家庭。如高新區一機械加工廠負責人介紹,他們成功招聘到了幾名技術過硬、工作經驗豐富的高級技工,其中有3名就是從上海返鄉的。

從年齡要求來看,18至34歲之間的勞動者構成單位用人需求的主體,占總體需求的64.17%。此次招聘會上有不少的90后求職者,企業的工作環境、福利待遇、上升空間都成為他們求職的考慮范圍。有一名94年出生的求職者,在了解到自己是做為后備儲存干部先到基層做起后,欣然接受了艾華集團的邀職函。

據了解,為辦好此次招聘會,全市各級人社部門充分利用網絡、電視、廣播等多種媒體進行廣泛宣傳,在人員密集的車站、碼頭、廣場開展了招聘崗位信息發布、扶持就業創業、勞動法律法規維權咨詢等現場宣傳活動。積極組織本省本地優秀企業報名參會,聯系廣東韶關多家上市企業與益陽開展勞務扶貧對接。協調公安、城管等部門維持招聘現場安全秩序。經過深入宣傳發動和周密組織實施,確保了招聘活動的順利開展和取得良好成效。

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